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Accompagner le handicap en entreprise

Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap

La formation "Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap" a pour objectif de sensibiliser et de former les Directions des Ressources Humaines et les manageurs aux enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Cette formation interactive de deux jours permettra aux participants de comprendre les types de handicaps, les obligations légales, et de développer des compétences essentielles pour créer un environnement de travail inclusif et accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap.

Télécharger le programme

Objectifs de la formation

  1. Sensibilisation et Compréhension: Comprendre les différentes formes de handicaps, les enjeux liés à l'inclusion, et les avantages d'un environnement de travail inclusif.
  2. Cadre Légal et Obligations: Connaître les lois et réglementations relatives à l'intégration des personnes en situation de handicap et les obligations légales des entreprises.
  3. Inclusion et Adaptation Raisonnable: Apprendre à créer un environnement de travail inclusif et à mettre en place des aménagements raisonnables pour faciliter l'intégration.
  4. Sensibilisation et Communication: Développer des compétences de communication respectueuse envers les collaborateurs en situation de handicap et sensibiliser les équipes à l'importance de l'inclusion.
  5. Accompagnement Personnalisé: Acquérir des techniques pour accompagner individuellement les collaborateurs en situation de handicap, en identifiant leurs besoins spécifiques et en élaborant des plans d'accompagnement.
  6. Gestion des Situations Complexes: Être capable de gérer les conflits, les préjugés, et de répondre aux questions des équipes liées à l'inclusion et aux handicaps.

Publics

Directeurs(trices) et responsables des ressources humaines, recruteurs(euses), managers, responsables de services, chef(fe)s d'équipes...

Contenu de la formation

1. Introduction aux handicaps et à l'inclusion

  • Définitions et concepts clés liés au handicap.
  • Types de handicaps courants et leurs caractéristiques.
  • Les avantages de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.

2. Cadre légal et réglementaire

  • La loi sur l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap.
  • Les obligations de l'entreprise en matière d'accessibilité et d'adaptation raisonnable.
  • Les sanctions en cas de non-respect des obligations légales.

3. Créer un environnement de travail inclusif

  • Identifier les barrières potentielles à l'inclusion.
  • Stratégies pour promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
  • Aménagements raisonnables et adaptations pour favoriser l'intégration.

4. Sensibilisation et communication

  • Développer une communication adaptée et respectueuse envers les collaborateurs en situation de handicap.
  • Sensibiliser les équipes à l'importance de l'inclusion et à la diversité.

5. Accompagner les collaborateurs en situation de handicap

  • Techniques d'entretien individuel avec un collaborateur en situation de handicap.
  • Identifier les besoins spécifiques de chaque personne et élaborer des plans d'accompagnement personnalisés.
  • Encourager l'autonomie et soutenir le développement professionnel des collaborateurs en situation de handicap.

6. Gestion des situations spécifiques

  • Gérer les éventuels conflits ou préjugés liés à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap.
  • Répondre aux questions des équipes concernant l'inclusion et les handicaps.

Infos pratiques

1 à 3 jours.

1 à 13 stagiaires.

Aucun prérequis.

Ouvert à toutes et tous.

Tarif : Inter-entreprises: 650 euros HT / Intra-entreprise: votre devis sur mesure.

Pour toute demande particulière d'adaptation ou d'accessibilité, contactez-nous !

Retour d'expérience

4,5
/5
Julien
CLAAS Tractor

Formation très attendue et répond tout à fait à mes attentes. J'ai pu exposer quelques cas personnels lesquels m'aideront à agir (et à réagir) et donc à m'améliorer.

Questions fréquentes

Pourquoi choisir Bimalaya ?

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À qui s’adressent vos formations ?

Nos formations sont destinées aux entreprises, aux dirigeants, aux managers, aux salariés, ainsi qu’aux élus du CSE. 👨‍💻🧑‍💼🧑‍🏭👩‍🔧🧑‍🍳👷‍♀️‍👨‍🚀

Que vous soyez une PME, une grande entreprise ou un indépendant ; que vous soyez de la sphère privée, de la fonction publique ou monde associatif, nous avons des parcours adaptés à vos besoins en management, communication, gestion des ressources humaines, qualité de vie au travail et bien plus encore !

Vos formations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui, nous adaptons nos formations pour garantir une accessibilité optimale.

Pour toute demande spécifique, contactez Yasmine,  notre référente handicap.  ❤️

Quel accompagnement dans l'organisation et le déroulement de vos formations ?

🏔️ Chez Bimalaya, nous concevons la formation comme une véritable aventure humaine commune, partagée, riche d’échanges et résolument orientée vers le progrès.

Notre défi : tout mettre en œuvre afin d’atteindre ce vœu qui nous est cher, auprès de nos partenaires et clients.

De la définition de votre projet de formation à la réalisation de l’action, puis jusqu’à l’évaluation post-formation, nous vous accompagnons pas-à-pas.

Gestion administrative, inscription, planification, convocation, logistique, conventionnement et facturation : laissez-vous guider ! 🧭

Le jour J de l’action de formation, notre intervenant expert sélectionné prendra le relai. Il sera dans la boucle dès la phase amont de co-construction et saura s’adapter aux contextes et enjeux de vos projets.

Nous sommes des facilitateurs et vos interlocuteurs compétences dédiés. Nous étudions toutes vos demandes : Intra ou Inter-entreprises ? Présentiel ou distanciel ? Modalités mixtes ? Face-à-face pédagogique ou coaching ? Jours ou horaires particuliers ? Des spécificités liées aux publics, aux lieux, aux thématiques de l’action ? Contactez-nous ! 😊

Où se déroulent les formations ?

Nous nous adaptons à vos contraintes et préférences en proposant plusieurs formats :


Présentiel, pour une expérience immersive et interactive.
Distanciel, idéal pour plus de flexibilité.
Blended learning, un mix entre présentiel et digital,                                      pour tirer le meilleur des deux.   

                                                                                                                                                                                     
Nos formations sont conçues pour être dynamiques, engageantes et directement applicables dans votre quotidien professionnel.

Comment se déroule une formation chez Bimalaya ?

Nos formations sont pensées pour être dynamiques, interactives et immédiatement applicables.

Selon la thématique et le format choisi (présentiel, distanciel ou blended learning), elles alternent entre apports théoriques, mises en pratique et échanges collaboratifs.

Nos formateurs expérimentés veillent à créer un cadre engageant et stimulant, où chaque participant(e) peut apprendre, expérimenter et progresser à son rythme. 🏔️😉

Vos formations incluent-elles des mises en situation ou des cas pratiques ?

Oui, absolument ! Chez Bimalaya, nous privilégions une approche terrain avec des mises en situation réelles, des études de cas et des jeux de rôle adaptés à votre contexte professionnel. 🦹

L’objectif ? Faciliter l’assimilation des compétences et permettre une application concrète dès votre retour en entreprise.

Y a-t-il un suivi après la formation ?

Oui, nous assurons un suivi post-formation pour garantir une mise en application efficace des acquis.

Selon la formation, nous pouvons proposer des ressources complémentaires, des sessions de consolidation ou des échanges avec le formateur pour répondre aux questions qui émergent après la formation. 🤩

Les formations donnent-elles lieu à une attestation de suivi ?

Oui ! À l’issue de chaque formation, une attestation de suivi, ou certification de réalisation, est remise à chaque participant, attestant des compétences acquises. 🏅

Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Un OPCO (OPérateur de COmpétences) est un organisme agréé par l'Etat qui accompagne les entreprises et les salariés dans leurs évolutions professionnelles grâce à la formation professionnelle continue.

Il facilite, favorise, finance des actions de formation au profit des actifs et entreprises d'une branche professionnelle afin de faire face aux mutations technologiques, économiques, réglementaires et environnementales de leur secteur d'activité.

Il est donc l'interlocuteur privilégié des entreprises et salariés en matière de formation professionnelle, développement et gestion des compétences, alternance ou reconversion professionnelle. Il existe 11 OPCO couvrant l'ensemble des branches professionnelles.

Besoin d'aide ? Contactez-nous !

Quelles sont les conditions d’annulation ou de report d’une formation ?

Nos conditions d’annulation et de report sont détaillées dans nos conditions générales de vente.

Nous faisons preuve de souplesse et de réactivité pour nous adapter aux imprévus de nos clients.

Contactez-nous rapidement en cas de besoin, et nous trouverons la meilleure solution ensemble.


Il vous reste des questions ?

Yasmine et Bruno,
co-fondateurs de Bimalaya, vous répondent.

Experts de la formation, des ressources humaines, du bien-être au travail et de la stratégie d'entreprise. Toute l'équipe est à votre écoute pour vous accompagner dans l'ascension de votre entreprise !

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