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Management & Arts Martiaux

Recadrer et sanctionner avec souplesse et fermeté grâce aux principes et à l’état d’esprit des Arts Martiaux Chinois

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les compétences de gestion et de leadership sont essentielles pour assurer le succès et la cohésion au sein d'une entreprise. Inspiré par les principes des Arts Martiaux Chinois, ce programme de formation propose une approche unique pour développer des compétences en matière de recadrage et de sanction, tout en cultivant un état d'esprit souple et ferme. Les participants découvriront comment intégrer les postures et les mentalités des Arts Martiaux Chinois dans leur pratique managériale, favorisant ainsi une approche équilibrée et efficace de la gestion des équipes.

Télécharger le programme

Objectifs de la formation

  1. Maîtriser les techniques de recadrage et de sanction avec souplesse et fermeté.
  2. Intégrer les principes des Arts Martiaux Chinois dans la pratique managériale pour développer un leadership équilibré.
  3. Renforcer les compétences de communication et de gestion des conflits au sein de l'équipe.
  4. Cultiver un état d'esprit calme et concentré pour faire face aux défis du leadership.
  5. Appliquer les concepts appris pour promouvoir un environnement de travail harmonieux et productif.

Publics

Pour les dirigeant(e)s d'entreprises, responsables de services, managers et chef(fe)s d'équipes.

Contenu de la formation

Module 1 : Fondements des Arts Martiaux Chinois en Leadership

  • Introduction aux principes fondamentaux des Arts Martiaux Chinois et leur application dans le leadership.
  • Exploration des notions de souplesse, de fermeté et d'équilibre mental dans la gestion des équipes.

 

Module 2 : Techniques de Recadrage Inspirées des Arts Martiaux Chinois

  • Apprentissage des techniques de recadrage basées sur les mouvements et les postures des Arts Martiaux Chinois.
  • Entraînement à l'adaptabilité et à la réactivité dans les situations de correction et d'orientation des comportements.

 

Module 3 : Approche Ferme mais Bienveillante

  • Développement d'une approche ferme mais bienveillante dans la gestion des performances et des comportements.
  • Exploration des concepts de respect, d'intégrité et de compassion dans la sanction des erreurs.

 

Module 4 : Communication et Gestion des Conflits

  • Renforcement des compétences en communication pour favoriser la résolution constructive des conflits.
  • Utilisation des principes de l'écoute active et de la compréhension mutuelle pour prévenir et résoudre les tensions au sein de l'équipe.

 

Module 5 : Cultiver l'État d'Esprit des Arts Martiaux Chinois

  • Pratique de techniques de méditation et de relaxation pour cultiver un état d'esprit calme et concentré.
  • Intégration des techniques de respiration et de centrage pour maintenir une présence forte et ancrée en tant que leader.

Module 6 : Application Pratique et Intégration

  • Mise en pratique des concepts et des techniques appris à travers des études de cas et des simulations.
  • Réflexion sur l'application des principes des Arts Martiaux Chinois dans les situations réelles de leadership et de gestion.

 

Module 7 : Bilan et Plan d'Action

  • Évaluation des compétences acquises et des progrès réalisés tout au long du programme.
  • Élaboration d'un plan d'action personnalisé pour continuer à développer les compétences de leadership inspirées des Arts Martiaux Chinois dans le contexte professionnel.

Infos pratiques

1 à 3 jours.

1 à 13 stagiaires.

Aucun prérequis.

Ouvert à toutes et à tous.

Tarif : Inter-entreprises: 650 euros HT / Intra-entreprise: votre devis sur mesure.

Pour toute demande particulière d'adaptation ou d'accessibilité, contactez-nous !

Retour d'expérience

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Questions fréquentes

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Selon la thématique et le format choisi (présentiel, distanciel ou blended learning), elles alternent entre apports théoriques, mises en pratique et échanges collaboratifs.

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L’objectif ? Faciliter l’assimilation des compétences et permettre une application concrète dès votre retour en entreprise.

Y a-t-il un suivi après la formation ?

Oui, nous assurons un suivi post-formation pour garantir une mise en application efficace des acquis.

Selon la formation, nous pouvons proposer des ressources complémentaires, des sessions de consolidation ou des échanges avec le formateur pour répondre aux questions qui émergent après la formation. 🤩

Les formations donnent-elles lieu à une attestation de suivi ?

Oui ! À l’issue de chaque formation, une attestation de suivi, ou certification de réalisation, est remise à chaque participant, attestant des compétences acquises. 🏅

Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Un OPCO (OPérateur de COmpétences) est un organisme agréé par l'Etat qui accompagne les entreprises et les salariés dans leurs évolutions professionnelles grâce à la formation professionnelle continue.

Il facilite, favorise, finance des actions de formation au profit des actifs et entreprises d'une branche professionnelle afin de faire face aux mutations technologiques, économiques, réglementaires et environnementales de leur secteur d'activité.

Il est donc l'interlocuteur privilégié des entreprises et salariés en matière de formation professionnelle, développement et gestion des compétences, alternance ou reconversion professionnelle. Il existe 11 OPCO couvrant l'ensemble des branches professionnelles.

Besoin d'aide ? Contactez-nous !

Quelles sont les conditions d’annulation ou de report d’une formation ?

Nos conditions d’annulation et de report sont détaillées dans nos conditions générales de vente.

Nous faisons preuve de souplesse et de réactivité pour nous adapter aux imprévus de nos clients.

Contactez-nous rapidement en cas de besoin, et nous trouverons la meilleure solution ensemble.


Il vous reste des questions ?

Yasmine et Bruno,
co-fondateurs de Bimalaya, vous répondent.

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